Два мира - два Шапиро
Jul. 10th, 2023 08:46 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
zaj_gizundНаблюдая за менеджерами среднего звена и выше, понимаешь, что ни одна особь не приходит на работу для выполнения тех функций, которое она как бы обязана делать по названию должности.
Бывают исключения, это обычно белые вороны в коллективах, а если пробираются на самый верх, то это типа Ариэля Шарона - случаи исключительно редкие, и тогда уже их не только в коллективе не понимают.
В зависимости от мировоззрения, полученного в обществе и семье, простой работник приходит на предприятие для выполнения функций согласной должности, или для выживания на данном месте. Средний менеджер и выше может быть только выживанцем. Конкуренция. Иначе не пробьешься.
Вот вам результат недавнего дорогого эксперимента: Илан Маск вытурил 80% работников из Твиттера - и что, кто-то заметил?
Советский Союз держался на Страшной тайне - те, кто строил коммунизм внизу (и даже те, кто не строил, но внизу) верил, что и средние менеджеры, и особенно старшие (тогда они назывались вождями) тоже строят коммунизм. Как только появилась Гласность, и Страшная тайна перестала быть тайной - Совок рассыпался на глазах. Мне кажется, поэтому у пипла тоска по СССР - это тоска по сказке, когда старшие менеджеры будут строить то, что они наказывают делать самому пиплу.
В любом человеческом обществе, неважно, это рязанский отдел образования, чикагский департамент собеза, немецкое министерство иностранных дел или израильский хайтек - средние и старшие менеджеры заняты только и исключительно своей карьерой и выживанием на данном месте.
Стабильность общества формируется 1) верой низов в сказку, что наверху заняты делом, и 2) тем процентом из низов, которые выполняют свою работу.
С проникновением информации и глобализацией обе составляющие уменьшаются.
Хорошего только то, что в маленьких фирмах не бывает менеджеров среднего и старшего звена.
Бывают исключения, это обычно белые вороны в коллективах, а если пробираются на самый верх, то это типа Ариэля Шарона - случаи исключительно редкие, и тогда уже их не только в коллективе не понимают.
В зависимости от мировоззрения, полученного в обществе и семье, простой работник приходит на предприятие для выполнения функций согласной должности, или для выживания на данном месте. Средний менеджер и выше может быть только выживанцем. Конкуренция. Иначе не пробьешься.
Вот вам результат недавнего дорогого эксперимента: Илан Маск вытурил 80% работников из Твиттера - и что, кто-то заметил?
Советский Союз держался на Страшной тайне - те, кто строил коммунизм внизу (и даже те, кто не строил, но внизу) верил, что и средние менеджеры, и особенно старшие (тогда они назывались вождями) тоже строят коммунизм. Как только появилась Гласность, и Страшная тайна перестала быть тайной - Совок рассыпался на глазах. Мне кажется, поэтому у пипла тоска по СССР - это тоска по сказке, когда старшие менеджеры будут строить то, что они наказывают делать самому пиплу.
В любом человеческом обществе, неважно, это рязанский отдел образования, чикагский департамент собеза, немецкое министерство иностранных дел или израильский хайтек - средние и старшие менеджеры заняты только и исключительно своей карьерой и выживанием на данном месте.
Стабильность общества формируется 1) верой низов в сказку, что наверху заняты делом, и 2) тем процентом из низов, которые выполняют свою работу.
С проникновением информации и глобализацией обе составляющие уменьшаются.
Хорошего только то, что в маленьких фирмах не бывает менеджеров среднего и старшего звена.
